復職·オプションとは何ですか？

ピーターはすでに彼のビデオで簡潔にそれを入れているように、回復オプションでは、前方にかなりまっすぐであり、ジョイント·ライフ·インシュアランス·ポリシーの追加余分です。一人が政策に死亡した場合、ポリシーが正常に存続ポリシーホルダーに支払うだろう、しかしこれは常に存続ポリシーの保有者により有益ではないかもしれません。ポリシーは最初の死に繰り出すように、それはまた存続パートナーが保護されていないまま、まったく新しい生命保険ポリシーを設定すること、と述べた政策を終了し、復職オプションは、既存のポリシーの所有者が新しいアプリケーションに被写体に運ぶとすることができます医務査定は許可されている。

復職オプション：それがいかに働くか-それは保険会社になると、すべての回復オプションのガイドラインと条件の例では、あなたが点で提供されることを期待することができている標準/平均条件であるとして、ここで使用されているか、非常に大きく異なるとは異なります復職オプションに。それでは、あなたが方針を継続したい場合に何が起こるかで始めて、カバーは、オリジナルの共同生活のポリシーの残りのために持続します。

あなたは25年間の共同政策を取り出して、あなたが被保険者の生活の1が死亡したとき、残りの17年を持っている場合なので、あなただけの確立を意味し、その25年間に戻すしたい場合は、それらの17年間をカバーするポリシーを変換することができます新しい政策、回復オプションの利点とポイントを否定する。復職オプションは、保険会社の最低期間（共同政策に残されたと保険会社の最低保険期間が10年すなわち8年）を越えてアクティブにする場合は、保険者は復職オプションをアクティブにすることはできません。すべての句と条件がまた復活し、ポリシーで同じままになり、彼らは、ポリシー所有者を変更することはできません。

あなたは非常に不運と何か都合の悪いことなら復職オプションをトリガーするためには、保険契約者の死亡のいずれかの3ヶ月以内にオプションで用意されている必要があり、それが処理されている時、あなたは他の言葉で、ポリシーによってカバーされることはありませんどのようなポリシーの生命保険/重大な病気など、それはこの期間のイベントをカバーしていますが、それらの3ヶ月で発生します。それは単一のポリシーにジョイントからポリシーを変換することになると、保険会社は、彼らがすることができ、新たな医学的証拠の要求が含まれ、それらがアプリケーションに関する情報またはあなたの現在の病状によって懸念される場合、その完了するためにアプリケーションを送信します。条件は、共同生活をポリシーにも保険料、ほとんどない方のために変更します。彼らは方針を改正しており、それらを懸念される何かこのような状況下で、彼らは説明します。

それは、あなたが別の共同生活のポリシーを取り出し、新しい人を追加することはできません。共同政策について2人以上（つまり住宅ローンの上に置くことができ人々の最大数だとして4人の最大値を持つことが可能です）ができていない限り唯一生き残ったパートナーのための単一の生命保険契約に更新することができます。

私は他のオプションがありますか？ -共同生命保険は夫婦やビジネスパートナーに適していますが、それは常に最良の選択肢ではないかもしれません。すべてで真実であるように、2人の個人的な事情が同じではありません、それは2個々のポリシーが、一部の批評家よりも安価である共同政策は、同時に二つの異なる政策の費用はごくわずかであると主張するだろう、それが持っている経済的であろう配当として2つの別々のポリシーは、共同の政策よりも大きくなる、それはこの時点で保険料についての手頃な価格の問題です。

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